5月25日、26日，中海油銷售南通公司開展加油站經理助理、儲備經理摸底考核及班主管選聘，共9名助理、儲備人員、7名加油員參加了考核。本次考核旨在對加油站后備管理人才進行摸底,同時選聘一批技能好、業(yè)務能力強的班主管以優(yōu)化加油站班組結構。

   本次考核采取理論加實操的形式對考核人員進行綜合評測，實操考核部分采取“1+N”的形式，即加油為必考項目，加油站后備管理和班主管再分別從五項考核項目中抽取2項和1項。加油站經理助理和儲備管理從海油卡開卡、油槍自檢、滅火、盤點、油品接卸、加油六個方面進行了全面考核,班主管競聘則從POS機操作、滅火、潤滑油導購、油品接卸、加油五個方面進行考核。

   讓加油站經理擔任考評員是本次考核的一個亮點。公司抽調2名現任加油站經理，讓他們了解考核流程、扣分要點，以提高技能綜合實力。通過考核，公司對加油站后備管理人員的管理水平、技能水平進行了摸底，為培養(yǎng)和挖掘優(yōu)秀的加油站管理人才提供了依據。而班主管的提拔采取公開選聘的模式更體現了公司以員工的綜合素質和工作能力為標準的選人用人原則，對公司加油站班組的建設有促進作用。