為積極響應(yīng)南通市委十二屆十五次全會精神，扎實推進(jìn)國企改革三年行動方案，精華制藥集團(tuán)股份有限公司近日在下屬公司精華制藥集團(tuán)南通有限公司試點成立了“知識產(chǎn)權(quán)銀行”，進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，以創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。“知識產(chǎn)權(quán)銀行”鼓勵員工在產(chǎn)品、技術(shù)、軟科學(xué)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，都可以換算成積分，存入公司為其開設(shè)的知識產(chǎn)權(quán)銀行的個人賬戶中，相應(yīng)的積分會在長期和短期內(nèi)獲得相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。此舉大大激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情和積極性，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)變成職工的自覺行動，成為集團(tuán)科技創(chuàng)新的“助推器”。此舉推行后，集團(tuán)新近申報專利15項。

今年來，精華制藥緊緊圍繞“十四五”發(fā)展目標(biāo)，在試點成立“知識產(chǎn)權(quán)銀行”的同時，集團(tuán)還采取了多項措施，為集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。集團(tuán)專門成立了人才發(fā)展基金，撥款1000萬元用于扶持和獎勵在人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的集體及個人；出臺了員工技能等級考核評定的實施方案，引導(dǎo)員工勇于創(chuàng)新，不斷提高技能等級水平；制定了管理人員競爭上崗制度，建立人才公平競爭，優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)。